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BTS pour les employés
Nous pouvons aisément imaginer 1001 raisons de choisir BTS mais nous nous limiterons aux 4 principales
  • La chance d'obtenir un emploi fixe.
  • Une agence de placement sociale et éthique (« Exclusive pour tous »).
  • Un large choix parmi différents emplois.
  • Le paiement correct et opportun de votre rémunération. Un contrat infaillible
Vous avez envie et besoin de travailler ?
Vous n'avez pas de diplôme de l'enseignement supérieur ?
Vous ne savez pas comment aborder le parcours de la recherche d'un emploi ?
Vous vous sentez discriminés, peu qualifiés, mis à l'écart ?
Vous disposez d'un diplôme non-reconnu, vous avez quelques expériences professionnelles mais insuffisantes ?
Nous vous aidons, à travers une analyse approfondie de votre dossier; nous trouverons ensemble la fonction qui vous correspond le mieux. Notre but est votre remise à l'emploi, nous vous proposerons tout le soutien adéquat et vous accompagnerons jusqu'au bout.Nous tenons à établir avec vous une relation de confiance, basée sur un objectif commun. Nos missions de travail temporaire sont le tremplin vers un travail durable, elles étofferont votre expérience.
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Recrutement à l’étranger
La pénurie de main-d’œuvre n’est pas un phénomène nouveau au Canada. Toutefois, au fur et à mesure que l’économie se rétablit et que le marché du travail se redresse, la pression sur les employeurs s’intensifie.
Au Canada, 55 % des entrepreneurs ont de la difficulté à recruter les employés dont ils ont besoin, ce qui les oblige à travailler de plus longues heures et à reporter ou à refuser des commandes. La réduction à long terme de la croissance de la population active et les effets récents de la pandémie ont exacerbé les répercussions inégales de la pénurie de main-d’œuvre. Le chômage persiste dans certains secteurs, alors que la rareté de la main-d’œuvre persiste dans d’autres.
Le recrutement à l'étranger s’avère à cet égard une option très efficace. D’ailleurs il est devenu grâce à la globalisation mondiale une manière naturelle d'occuper des postes tant que les qualifications requises sont remplies. Chez BTS nous focalisons en ce moment nos efforts sur le recrutement de la main d’œuvre à l’étranger, une solution rapide, efficace et surtout très convoitée par les employeurs canadiens Bien évidemment, il peut sembler très compliqué de faire ramener quelqu’un de l’étranger (sélection, recrutement, voyage, intégration, qualité de travail ..etc), sauf que la législation en vigueur protège parfaitement les entreprises québécoises en offrant un permis de travail fermé, ce qui garantira une stabilité d’une durée de 2ans minimum.
Pour les procédures de recrutement, c’est notre agence avec ses partenaires à l’étranger qui s’occuperons de tout le processus. Bien entendu, ce service est totalement gratuit pour les employeurs, Il suffit de nous signifier votre intérêt par écrit et on s’occupe du reste. C’est, aussi, une procédure qui va nous permettre de gagner une main d’œuvre qualifiée, stable, efficace et à un prix compétitif.
Si vous éprouvez de la difficulté à trouver de la main d’œuvre qualifiée Contactez-nous dès aujourd’hui pour en discuter d’avantage avec un de nos conseillers.
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La prévention et la sécurité
Le savoir en tant qu’entrepreneur, c'est aussi réfléchir à votre stratégie en matière de sécurité et de prévention. BTS accorde énormément d’importance à la sécurité et à la santé de vos et de nos employés.
Nos consultants informent les candidats sur les règles de sécurité, les règles d'hygiène et les équipements de protection individuelle avant de commencer. Après la première semaine de travail, nos consultants parcourent la liste de contrôle du « diagnostic de sécurité » avec les employés. Ils discutent des conditions de travail, de la nature du travail à effectuer et des incidents éventuels. Nous améliorons la sécurité de nos employés en détectant correctement les dangers au sein de votre entreprise, tout en tenant compte de vos attentes. Cela nous permet de faire une meilleure sélection, de mieux informer les candidats et de réduire le risque d'accidents de travail.
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Placement de personnel
Les circonstances imprévues sont monnaie courante dans la vie de l'entreprise : Un travailleur s'absente pour cause de maladie, un autre rend son tablier ou veut partir en vacances. Vous faites face à un accroissement temporaire d'activités, à une commande exceptionnelle, des vacances à prévoir, un congé de maternité ou un imprévu?

Pas de panique ! Pensez à une ressource temporaire.

Chez BTS il y a bien longtemps que les effets indésirables de cette nature ne nous surprennent plus !
Ce que nous savons, en revanche, c'est que vous avez besoin d'un partenaire fiable, précisément dans ces moments-là. Quelqu'un qui puisse parfaitement évaluer vos besoins en matière de personnel. BTS veut être ce partenaire pour votre entreprise.
Trouver rapidement des employés motivés et compétents, voilà en fin de compte le nœud du problème. Grâce à nos bases de données étendues, à nos propres canaux de recrutement et à des méthodes de sélection qui ont fait leurs preuves, nous plaçons le candidat adéquat au poste adéquat.
BTS fournit toujours un travail sur mesure, quelle que soit la durée ou la nature de l'emploi. A cet effet, nous sélectionnons non seulement nos employés, mais nous examinons également minutieusement les entreprises. Ainsi, nos consultants connaîtront exactement l'environnement qui attend nos intérimaires et pourront également le leur expliquer.
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PAYROLLING
Engager du personnel en 2020 n’est pas une mince affaire. Les budgets sont limités et le climat économique est fragile. Il n’est donc pas question de prendre des risques financiers ! C’est pourquoi BTS constitue votre filet de sécurité au niveau administratif et juridique. En tant que partenaire RH, nous nous engageons pour votre entreprise.

Des employés temporaires mis au travail, sans craintes

Notre service de payroll est simple mais efficace. Vous recrutez vous-même les travailleurs qui vous conviennent. Vous les avez trouvés ? Vous ne devez pas les mettre sur votre payroll, mais vous les mettez sur le nôtre. Ce qui vous épargne beaucoup de paperasse, ainsi que les risques financiers. Nous prenons en effet toute l’administration salariale à notre charge. Des assurances aux vêtements de travail appropriés : dès la première minute, votre collaborateur est prêt à renforcer temporairement votre équipe.

Les avantages du payroll

Grâce à notre service flexible, vous avez les choses bien en main. Vous décidez même du moment de début et de fin de la prestation. Pour un jour ou plusieurs semaines, vous pouvez également terminer la collaboration de manière anticipée ou la prolonger plusieurs fois … Tout est possible ! Et dans l’intervalle, Unique se tient à votre disposition. Vous souhaitez organiser un entretien d’évaluation avec votre nouveau collègue ? Il suffit de nous appeler et nous planifions l’entretien.
Nos tarifs ?  Ils sont avantageux et surtout adaptés à vos besoins, attentes et volumes. Vous accédez à une collaboration astucieuse qu’aucun secrétariat social n’est en mesure de vous offrir. Ensemble, nous donnons un solide coup de pouce à votre entreprise !

Envie d’en savoir plus ?

Nous nous ferons un plaisir de vous expliquer plus en détail notre service payroll. Prenez contact avec nous pour discuter des possibilités pour votre entreprise.
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